企业文化执行文章列表
普通文章在企业文化建设中面临的问题及对策热点文章
加强企业思想政治工作,提高职工素质,是目前新形势下企业管理工作的重要内容,具有相当重要的地位。文章就思想政治工作在企业和谐文化建设中面临的问题及对策谈一些粗浅的认识。
推荐文章浅谈知识管理与企业文化建设热点文章
文章围绕知识经济时代的知识管理与企业文化建设展开论述,指出管理者要重视两者在企业管理实践中的重要性,发挥优势,使业管理活动与时代发展步伐相适应。研究内容对现代企业管理具有一定的现实意义和参考价值。
普通文章企业文化———雷峰与协作热点文章
如果企业鼓励雷峰这样的行为,就是在鼓励低效率。很难想象,因为仓管员比较忙,经理去做仓管员的工作,很可能经理的工作也耽误了,他创造的价值就要大大减少。所以最好的解决办法是雷峰开车创造了1000元,收取雷峰个人所得税100元,用这100元专门请人护送老奶奶。这样,社会总财富得到了增长,大家都满意。
普通文章企业文化———承担适当责任热点文章
在工作中每个人都承担责任,我想首先要问一下自己,为什么是我承担这个责任?而不是别人?你承担责任是因为你有能力,才有承担责任的机会。
普通文章快速分析员工培训需求的方法热点文章
培训需求分析可以使用复杂方法,也可以使用简单方法,简单方法来源于培训需求分析的基本分析框架,它可以归纳为有逻辑的三个步骤。
普通文章电信企业文化创新刍议热点文章
来自宏观经济技术环境、产业格局和顾客等三个方面的变化对传统的电信企业文化形成了强大的外部冲击。这当中有机遇,但更多的是挑战与威胁。而电信企业发展阶段的升级转型要求则是构成企业文化变革的内生因素。这两者的结合,既使我国电信企业文化创新成为必要,也成为急需。
推荐文章企业文化考验的是企业的一个执行力热点文章
企业的文化的建设就如当年的品牌建设般,被众多的企业主视为企业的救命草。发展势头强劲的企业导入企业文化,希望利用企业文化可以留住人才,使企业的员工的潜能最大化,使企业可以一直保持强健的发展,而生命垂危的企业导入企业文化,希望企业文化可以挽救企业,使之起死回生。一夜之间,企业文化建设红遍全国。
普通文章激励的概念热点文章
激励在本质上是一种管理手段。它使管理者在执行过程中处于主动地位,从而能从组织全局出发,根据组织内部各经营管理要素之间的相互关系及其对经济效益的影响程度来制定一套完整的考核指标,以此评价员工的业绩,激发员工的积极性。
普通文章不要轻易改变自己的企业文化热点文章
企业文化就是企业家文化,就是“一把手”文化!耙话咽帧钡母鲂蕴氐慵凹壑等∠蚓途龆似笠档娜∠。特别是在今天的“创业中国”,很多“一把手”同时就是企业的创办者,是他对经营的理解决定了企业的诞生和成败。他们思想的先进与落后,决定了企业文化的先进与落后,决定了企业的发展空间。
普通文章企业文化凭什么热点文章
企业文化是一个无形的“场”,这个“场”能对企业生产经营管理的每一个环节产生或正或负的影响,这种影响加总起来是如此之巨大,以至于所有业绩表现优异的长寿公司就像对待有形的物力和人力一样,高度重视无形的“文化力”和企业文化建设。
普通文章企业该如何打造自己的企业文化来赢得民工对企业的认同热点文章
在影响企业文化的众多因素中,社会环境和地域环境这两个因素,作用很大。民工问题,说到底不是一个“经济问题”,而是一个“社会问题”。所以,我认为良好的企业文化当然对民工荒问题的解决有很大的帮助。
普通文章文化话题下的企业文化热点文章
企业文化起源于消费者的文化,也是资本文化的产物。生产者与消费者文化的冲突和融合是企业文化最基本的矛盾;劳资之间的矛盾是企业文化的主要矛盾,进而形成企业文化的矛盾体系。
推荐文章企业文化在品牌建设中的作用热点文章
企业文化不要勿视CI管理。企业文化的核心当然是企业的价值观,但是,企业的形象策划,企业外在的形象包装,则为企业赋予一个鲜明的特征,展示企业文化的个性形象。
推荐文章探讨国内中小企业文化内力修炼热点文章
国内中小企业势必有必要在工作中进一步简化流程、加快节奏、提升激情,创造具有高效益的速度,共同推进企业巨轮在广阔的市场海洋中全速前进。正如国内的TCL移动通信曾经在3年的时间以10倍速的发展速度由默默无闻达到目前享有盛誉的规模,让行业人士无不敬慕不已。
普通文章要根据企业的实际情况进行培训定位热点文章
现在越来越多的企业和个体倡导终身学习,企业管理越来走向与职业化企业管理,在这样一个时期,公司的发展和其组织成员的发展之间的关系要比以往任何以前任何一个时期都更为密切和相辅相成。我们所从事的培训工作,价值体现之一恰恰是把企业的发展和个人的职业发展密切结合起来的一项工作,我们的价值也就体现在企业发展和人


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